職場新人 · 0-2年經驗
職涯破局思維 Level 1
畢業一兩年了，每天都在重複毫無意義的雜事，你是不是也開始懷疑自己的未來？
打破低水平重複：重構底層思維，幫你修正無效努力。用 5 大支柱重塑大腦，10 個黃金問題幫你撥開職涯迷霧，讓你徹底看清自己適合走哪條賽道。
真實痛點
剛入職場的你，是不是也這樣？
🧭沒方向
被問到以後想做什麼，你只能含糊帶過。連自己擅長什麼、喜歡什麼，都說不上來。
📄白紙一張
第一次接到沒接觸過的任務，沒有說明，你也不敢問，只能自己邊做邊猜。
🌫️沒存在感
事情都準時做完了，回饋卻永遠只有「還好」，你不知道問題出在哪裡。
🪜無從入手
心裡想升職加薪，卻說不出自己的亮點，更不知道第一步該從哪裡開始。
這些困境，多半不是能力問題，而是還沒有人告訴你職場的思考方式。
我也經歷過
同期人都升職了，為什麼只有我在原地踏步？
我搞砸過面試、錯過展示自己的機會、做錯過不少決定。
但每次搞砸，我都會問：理由到底是什麼？是什麼導致我找不到方向？
8 年下來，答案變成了一套原則和框架。
這堂課沒有雞湯，只有這些經過實踐的職場法則。
「我多希望22歲那時能上到這一課。」
— Gary
反直覺的真相
職場上，「會做人」與「會做事」是截然不同的能力。
你以為努力就夠？老闆其實看的是另一套。升職往往不靠做得多，靠被看見。問笨問題不死，死的是你不去問。「低調」在新人階段是毒藥。
你會帶走什麼
從生手到黃金新星，你會帶走這 6 樣
強項清單
用 10 個黃金問題，寫出屬於自己的強項地圖。
放大的強項
鎖定下一季要加碼投入的 1 個優勢。
即學即用小實驗
學完一套方法，當週就套用到真實任務。
開會帶方案
寫出下次開會要帶的 2 個解決方案。
第一份進度更新
用 3 行 update 讓對的人看見你的成果。
破局計劃 v1
帶走屬於你的第一步行動計劃。
職涯破局思維 Level 1
職場新人的第一堂思維課——用 5 大支柱重建職場底層邏輯，找回方向、會學、會被看見。
課程內容
從生手到黃金新星：6 大模組
破局：重新定義職場身份
從「等指令的學生」轉變為「自己的 CEO」。公司只是平台，你才是自己品牌的負責人——這一步戒掉被動心態。
定位：發掘你的絕對優勢
用 10 個黃金問題找到天賦所在。不再死磕缺點，把力氣放在能拉到頂的強項上。
進化：高手的高效學習法
學完明天就能用。掌握「場景化內化法」，把別人的技巧當晚變成自己的 SOP，不再學了用不出。
破壁：向上管理與社交
主管是握有資源的夥伴，不是考官。帶著方案找他、把小事做到 A、做得好也會「報得巧」。
防禦：情緒韌性
把批評當數據、把挨罵當迭代。建立職場防火牆，徹底杜絕精神內耗，專注在成長。
微習慣：每天 10% 的疊加
兩分鐘法則釋放大腦記憶體；每天留 10% 升級大腦。差距，靠微小習慣長期拉開。
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常見問題